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   公司自建立以來,憑著自成一套的用人模式,使公司保持著高速的發展。其中最重要的是公司始終堅持以人為本的發展策略,并真正把這個理念用到實際管理中去,使企業增添無限的活力。公司本著求真務實、開拓創新、理解個性、尊重人才的原則,努力創造氛圍使員工釋放潛能,發揮更大的作用。通過對職工進行業務培訓、職業道德教育,使廣大職工樹立了扎根共發積極貢獻的思想理念,確保了職工隊伍的穩定性,為公司更加快速的發展奠定堅實的基礎。

用人惟才

    堅持“人才第一”的經營理念,實行公開招聘制度,從而排除了學緣、血緣、地緣關系,擺脫了論資排輩的弊端。建立健全能者上、平者讓、庸者降的競爭機制,招賢納才,機遇均等。


能力重于學歷

     實行能力主義原則,用人制度和招聘原則不惟學歷資歷和老本,只問你能為公司做什么,而不是強調你從哪里畢業。

  

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